国企是我国国民经济的支柱企业。但是目前人们经常会发现,国企薪酬制度方面面临巨大考验,由于薪酬与工龄挂钩、薪酬增长与业绩考核挂钩不紧密,只注重外在薪酬、不注重内在薪酬等因素的存在,使得薪酬对员工的激励性不强。于内,人员混日子不思进取,人员流动性不强;于外,无法吸引优秀的专业技术人才。因此,对目前国企薪酬体系进行研究并改进,已迫在眉睫。本文站在多年从事国企人力资源管理工作的角度,对国企薪酬管理体系改革面临的困境提出了自己的见解,以供参考。
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