国企人才引进和流失的因素探讨

作者：杨超

来源：现代商业, 2021, (17): 106-108.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2021.17.033

• 国企
• 人才引进
• 流失
• 原因及策略

国企人才是建设和提升核心竞争力的人员基础,在国企运行中有着极其重要的组成作用。在国企管理中做好人才的引进工作,并有效地防止人才流失,是国企人力资源管理人员所要重点关注的工作重心。本文针对国企人才引进和流失的因素及策略展开探讨,希望能够提升国企人才管理的有效性,进一步增强国企的有序创新发展。