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摘要
为检验矿工情绪智力对安全绩效的影响,用来自6个煤矿的243份调查量表数据,采用SPSS 24. 0软件对矿工情绪智力量表、组织公民行为量表和安全绩效量表进行了信效度分析。采用Bootstrap法分析了矿工情绪智力对安全绩效的直接作用及组织公民行为的中介作用。结果表明:各测量量表具有较好的信效度,其量表之间存在显著的相关关系;矿工情绪智力可显著正向影响安全绩效;组织公民行为发挥的中介作用显著;且组织公民行为的组织认同、利他行为、人际和睦和敬业守法等维度各自独立对安全绩效发挥了显著的中介作用,而公私分明维度对安全绩效的中介作用不显著。
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