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摘要
采取分层随机抽样对芜湖市6所高校1 488名大学生进行了抽样,利用《职业价值观问卷》《大学生职业决策自我效能感量表》和《高校毕业生择业焦虑量表》进行调查,研究大学生职业价值观与自我效能感、择业焦虑之间的关系。通过SPSS软件分析,得出结论:大学生职业决策自我效能感整体水平中等偏上;择业焦虑的各个维度之间显著相关,择业焦虑与自我效能感显著相关,职业价值观中发展因素与自我效能感正相关,与择业焦虑负相关;职业价值观中的声望地位对自我效能感有显著的预测作用。由此提出提高职业决策自我效能感和降低择业焦虑的对策。
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