随着传媒技术发展变化,传播手段和传播渠道呈现多样性,传统媒体也随之面临很多挑战,为更好地实现媒体转型,充分发挥人员的主动性,绩效管理作为一种人力资源手段被提上日程.绩效是一个多义词,学术界流行的观点主要有3种:绩效是结果,绩效是行为,绩效是结果和行为的统一体.本文采用方振邦教授观点“绩效指的是活动的结果和效率水平”,将绩效作为衡量人力资源效率的一种手段.
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