随着企业对员工的职业兴趣与岗位的匹配度和员工对企业文化的认可度重要性的认识越来越深刻,有关测试量表被广泛使用,但这些量表不是针对特定人群、特定岗位、特定企业设计的,因而测试量表的效度和信度都不高,只有企业自行设计的有针对性的测试量表才具有高效度、高信度。测试量表的高效度、高信度是由区分度好、信息量大的项目支撑的。文章从5个方面阐述了编制和选择项目时应注意的问题。
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