南京市公立医院医务人员薪酬水平及满意度研究

作者：陆雅文; 王梦圆; 胡翠玲; 周志伟; 黄晓光^*

来源：南京医科大学学报(社会科学版), 2019, 19(04): 318-322.

• 公立医院
• 薪酬水平
• 满意度

通过对965名公立医院医务人员进行自填式问卷调查,探讨南京市公立医院薪酬水平及其满意度情况,为南京市公立医院薪酬制度改革提供科学依据。结果显示,医务人员年均工资为(8.86±4.48)万元,存在岗位差异和医院等级差异;员工期望年均总工资为现有年均工资的2倍左右,社会平均工资的2倍或3倍;薪酬水平总体满意度得分为(3.06±0.89)分,处于一般水平,3个维度满意度按得分高低排序依次为:内部公平性、个人公平性和外部公平性;多元线性回归分析结果显示,年龄、婚姻状况、职称、岗位类别和医院等级对薪酬水平满意度的影响有统计学意义(P<0.05)。公立医院薪酬制度改革应努力提高薪酬水平,合理拉开不同岗位间工资差距,并注重发挥非经济性报酬的作用,以期有效促进公立医院健康、持续发展。

• 单位
  南京医科大学