护理人员情绪智力和工作满意度

作者：刘翃; 吴大兴; 张品

来源：中国健康心理学杂志, 2013, 21(01): 97-99.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2013.01.042

• 护理人员
• 情绪智力
• 工作满意度
• 正向预测

目的探讨护理人员情绪智力和工作满意度的关系。方法采用情绪智力问卷EIS、工作满意度问卷MSQ对湖南省内不同级别医院395名护理人员进行调查。结果①护理人员情绪智力总分为(61.85±13.883),其各维度得分均处于中等偏上水平,其中自我情绪评价得分相对较高(16.60±4.207);②家庭月收入不同的护士工作满意度不同(F=2.839,P<0.05);③护理人员情绪智力与工作满意度之间为显著正相关(r=0.289,P<0.01);④情绪智力对工作满意度有一定的正向预测作用,建立的多元回归方程为:工作满意度=55.746+0.401×情绪运用+0.403×情绪调整。结论高收入水平的护理人员其工作满意度显著高于较低收入的护理人员;护理人员情绪运用和情绪调整对工作满意度有显著正向预测作用;提高护理人员情绪智力水平可在一定程度上提高其工作满意度。

• 单位
  中南大学湘雅二医院