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摘要
医院人力成本能否得以有效管理和控制，与医院经济效益密切相关，是影响医院未来发展格局的重要因素。医院通过科学的人力成本管控体系和薪酬激励机制，能够在极大程度上发挥人力资源效用。文章以医院人力成本管控为切入点，先阐述了人力成本管控的应用措施，并在此基础上分析了医院薪酬激励机制的重要性，结合工作经验提出了几点完善医院人力资源管理工作的对策，希望可以为医院管理人员带来一些参考价值。
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医院人力成本能否得以有效管理和控制，与医院经济效益密切相关，是影响医院未来发展格局的重要因素。医院通过科学的人力成本管控体系和薪酬激励机制，能够在极大程度上发挥人力资源效用。文章以医院人力成本管控为切入点，先阐述了人力成本管控的应用措施，并在此基础上分析了医院薪酬激励机制的重要性，结合工作经验提出了几点完善医院人力资源管理工作的对策，希望可以为医院管理人员带来一些参考价值。
