高管学历、信任环境与薪酬激励有效性

作者：谭小华; 罗艳^*; 王攀娜

来源：财会通讯, 2021, (18): 41-44.

DOI：10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2021.18.006

• 高管学历
• 薪酬激励有效性
• 信任环境
• 人力资本

文章以2009—2018年中国上市公司为样本,观测高管学历的薪酬激励有效性。结果表明:高管学历提升薪酬激励有效性;低信任环境相对于高信任环境,高管学历提升薪酬激励有效性更为显著。进一步分析发现,东部经济发达地区相对于中西部落后地区,高管学历的薪酬激励有效性更为明显。

• 单位
  重庆医科大学附属第一医院; 重庆理工大学