基于实证研究与访谈分析,以新生代员工为研究对象探究了其工作家庭冲突和工作幸福感的关系。新生代员工存在较为明显的工作家庭冲突,且工作—家庭冲突多于家庭—工作冲突;同时,工作家庭冲突对工作幸福感负相关。员工个人应通过对时间的合理利用减少双重角色的冲突,转变传统的家庭观念,家庭成员之间多进行交流沟通,共同承担起家庭责任,协调完成必要的家庭事务。
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