企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。当今社会,成功企业都有着属于自己的企业文化,并将其建设作为企业发展的目标,而企业的可持续发展离不开人力资源管理,只有完善企业对人员的制度,才能在激烈的市场竞争中取得优势,使经济效益得到提升。人力资源激励作为人力资源学的二级学科,它的存在对人员管理起到至关重要的作用,并且人力资源激励也确定了企业组织文化的粘性和强度。
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