辱虐管理与偏差行为的路径分析

作者：王相麾; 张颖

来源：内蒙古统计, 2020, (06): 46-49.

DOI：10.19454/j.cnki.cn15-1170/c.2020.06.016

辱虐管理作为一种消极领导行为,在对员工行为的引导方面发挥了重要作用。虽然它对同事导向偏差行为的影响是一个较为重要的研究领域,但目前的相关研究十分缺乏,深入其作用过程的文章更是凤毛麟角。因此,有必要引入情绪耗竭与负向情感特质,来探讨辱虐管理对同事导向偏差行为的影响。研究结果如下:(1)辱虐管理对同事导向偏差行为有显著的正向作用;(2)情绪耗竭在辱虐管理与同事导向偏差行为之间起唯一中介作用;(3)负向情感特质在辱虐管理与情绪耗竭之间不发挥调节作用,但在情绪耗竭与同事导向偏差行为之间起非线性调节作用,呈现出一个倒U型趋势,当负向情感特质稍高于群体平均水平时,情绪耗竭与同事导向偏差行为之间的关系最为强烈。

• 单位
  经济管理学院; 北京林业大学