改革开放四十年来,各个地区国企在生产经营、企业内部治理以及人员管理层开展了大量的工作,进行了多次改革,提升了国企在市场上的竞争力。伴随我国经济发展进入新常态阶段,国企迎来发展的新挑战,面临发展的新情况。本文立足于经济新常态背景,分别从健全董事会运行机制、明确并优化股权结构以及健全经理选拔和约束机制就国有企业治理机制予以阐述,希望能够为国企改革注入新活力。
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