在对已有研究进行系统梳理、回顾和比较基础上，通过构建组织内竞合的概念、层次、测量方式、影响因素、影响结果、中介和调节机制七个确定的研究维度，连接过去和现在的组织内竞合的相关研究。对国内外相关研究文献进行总结和述评，指出当前学术研究深入关注组织内竞合还不够充分、关于中国情境下组织内竞合的测量方法还存在缺陷、组织内竞合的具体作用效果探索不足，以及竞合的中介和调节机制的研究较为缺乏等局限。
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