本文旨在最大化人力资源管理的经济利益,首先讨论人力资源管理的含义,然后分析劳动经济学和人力资源。基于经济视野下的用人单位现状,对人力资源管理做出一系列探讨,最后提出了发挥人力资源管理经济利益的计划和道路。现代公司和机构的管理是人才的管理,在知识和信息时代,人力资源是各种资源的重要载体。人力资源优势可以满足社会发展的主流需求,可以为企业、事业单位提供人才的独特优势。加强人力资源管理职能是促进企业和机构实现可持续发展的关键。
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