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摘要
建筑施工企业农民工薪资管理,涵盖农民工基本信息、进场培训、薪资标准、工作考勤、工资结算、工资发放6个管理单元,项目部代发农民工工资,是一项有效保护农民工权益的好的制度。现实中,相对弱势的农民工常处于出工出力不得利的尴尬境地,影响农民工生产积极性,影响农民工队伍稳定,也制约了项目部施工生产。如何通过有效的管理以切实完善和加强农民工合法权益之法律保障将是企业管理过程中的一个重要工作。
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建筑施工企业农民工薪资管理,涵盖农民工基本信息、进场培训、薪资标准、工作考勤、工资结算、工资发放6个管理单元,项目部代发农民工工资,是一项有效保护农民工权益的好的制度。现实中,相对弱势的农民工常处于出工出力不得利的尴尬境地,影响农民工生产积极性,影响农民工队伍稳定,也制约了项目部施工生产。如何通过有效的管理以切实完善和加强农民工合法权益之法律保障将是企业管理过程中的一个重要工作。
