劳动者事假合理性的判定标准

作者：李彦宏; 范欠歌

来源：人民司法, 2023, (20): 38-40.

DOI：10.19684/j.cnki.1002-4603.2023.20.024

<正>【裁判要旨】劳动者申请事假，用人单位有审查批准的权利，但是当劳动者处理突发家庭事务需紧急请假时，用人单位在接到申请后应给予宽限补正和事后解释的机会。如果用人单位不考虑请假的具体事由，以未经审批迳行认定为旷工而解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，应承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任。