随着高校改革的日益快速的发展,高校退休教师管理普遍采取校院两级的管理模式,二级学院成为退管工作的主要执行方。在"双一流"高校建设的影响下,学科发展、人才培养、教学科研等地位日益提升,退管工作受制于传统的管理模式,面临着更大的挑战。笔者在文中阐述了高校二级学院退管工作的现状及面临的困境,分析探讨了提升退管工作效能的积极举措,希望借此进一步探索梯度化、多元化的管理体系,为更好地服务退休教师提供工作思路。
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