随着经济全球化的发展,越来越多的人需要在异国他乡从事自己的工作,由此带来的问题让跨国公司付出了高昂的成本。因此可以帮助跨国职员适应外国文化、顺利完成工作任务的跨文化训练就显得尤为重要。本文首先根据之前的研究对跨文化适应中跨文化训练的有效性进行了阐释,然后通过分析影响跨文化适应的中介变量为跨文化训练的开展提供针对性的理论支持。
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