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摘要
为促进高校毕业生顺利就业，采用调查问卷形式，分析了网络招聘对高校毕业生就业的影响。此次调查问卷共发放300份，有效问卷286份。研究结果表明，网络招聘模式能够使高校毕业生提高就业认知水平，激发就业积极性，明确就业规划。指出了网络招聘模式的优势，包括信息全面清晰，符合高校毕业生交流方式及其发展特点。从学生、高校层面提出措施:要加强心理素质教育，增强学生自信心与创新创业能力，丰富其专业知识，提高专业技能，增加就业竞争力。高校应重视学生实践能力及个人信息保护意识等方面的培养，强化大学生自我发展能力，确保就业质量，提高向社会输出高质量人才的效率。
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