为了改善医院的经营情况,保证患者的切实利益,促进医院效益的最大化,加强医院员工绩效考核刻不容缓。文章针对当前医院的员工绩效考核实际情况,分析其中存在的主要问题,通过探讨、研究,提出了相关对策解决员工绩效考核中存在的问题,从而有助于提升员工工作的积极性与主动性,促进医院竞争力的提升,改善医疗市场的竞争现状。
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