员工持股计划的基础理论辨析

作者：王鹏冕

来源：投资与创业, 2022, 33(20): 123-125.

• 员工持股计划
• 管理体制
• 企业社会责任

虽然越来越多上市公司开始使用员工持股计划，但是对于员工持股计划的激励作用，学界一直存在争议。员工在公司中的身份和管理者不同，由于“搭便车”等问题，以股权激励普通员工的成本大于依靠管理体制激励员工的成本。员工持股计划在缓解劳资矛盾，创建和谐社会方面具有更高的价值，所以，员工持股计划不应被看作股权激励的替代品，而是实现企业社会责任的重要工具。