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摘要
随着我国经济不断发展,我国市场经济改革逐渐取得丰硕成果。政企脱钩,一大批企业如雨后春笋一样丰富着我国市场经济。企业数目和企业规模都获得极大的进步,企业人力资源管理中的劳动关系管理维护着企业的和谐,促进企业队伍的稳定,提升企业市场竞争力,因此企业应高度重视企业人力资源管理中的劳动关系管理。本文分析了人力资源管理中的劳动关系管理的重要性,阐述了劳动达到劳动关系管理实践存在的问题,并针对性的提出相应对策,以期对企业管理工作有所帮助。
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随着我国经济不断发展,我国市场经济改革逐渐取得丰硕成果。政企脱钩,一大批企业如雨后春笋一样丰富着我国市场经济。企业数目和企业规模都获得极大的进步,企业人力资源管理中的劳动关系管理维护着企业的和谐,促进企业队伍的稳定,提升企业市场竞争力,因此企业应高度重视企业人力资源管理中的劳动关系管理。本文分析了人力资源管理中的劳动关系管理的重要性,阐述了劳动达到劳动关系管理实践存在的问题,并针对性的提出相应对策,以期对企业管理工作有所帮助。
