在全面深化改革的背景下,企业人力资源管理展现出更多的重要性。这项工作的科学开展可以为员工发展制定明确的目标。薪酬管理是人力资源管理工作的重点,可以发挥有效的激励作用,设定明确的目标,促使员工更出色地完成工作,获得更多的奖励和发展机会。同时,也能推动员工不断提升自己,强化素质水平,为企业发展做出更多的贡献,这也是企业培养员工的终极目标。基于此,本文总结了薪酬管理的内涵和意义,并分析管理工作中凸显出的问题,最后提出科学对策。