在全面深化改革的背景下，企业人力资源管理展现出更多的重要性。这项工作的科学开展可以为员工发展制定明确的目标。薪酬管理是人力资源管理工作的重点，可以发挥有效的激励作用，设定明确的目标，促使员工更出色地完成工作，获得更多的奖励和发展机会。同时，也能推动员工不断提升自己，强化素质水平，为企业发展做出更多的贡献，这也是企业培养员工的终极目标。基于此，本文总结了薪酬管理的内涵和意义，并分析管理工作中凸显出的问题，最后提出科学对策。
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