<正>疫情期间，对于容易引发劳动争议的劳动报酬支付、劳动合同解除等事项，用人单位尤其要关注其中的法律风险，做好企业用工合规随着疫情常态化，劳动用工关系也呈现出与以往不同的特点，如何做好企业用工合规，对每个企业而言都是不小的挑战。企业停工停产，在一个工资支付周期内仍需向员工支付工资受疫情影响，部分企业停工停产，员工也无法正常上班，在此情形下，双方容易对劳动报酬支付事项产生争议。对此，《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，
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