科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
医学院校是为社会培养医务专业人才的地方,医学院人才的储备与人才队伍的建设尤为重要,优秀的人才队伍能够促进医类院校的发展,对培养社会医学类专业人才是非常重要的。但是,从目前医类院校人才队伍建设现状来看,其人力资源管理管理方面还存在一些问题和不足,主要表现在人才队伍建设中的思政工作不足,人力资源管理评价轻视思政部分,人力资源管理工作缺少长效的机制。这些问题的产生来源于人力资源管理工作中轻视了思政工作对人才队伍建设的重要意义。这些问题的存在不利于医学类院校人才队伍的建设,同时也影响了院校的竞争力和院校的发展,人才是核心竞争力,鉴于此,此次研究提出了相关问题,并且指出了一些解决对策,希望能够为医类院校人力资源管理工作提供建议和意见,为促进医类院校人才队伍建设贡献力量。
-
单位福建信息职业技术学院; 福建中医药大学
