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摘要
实现中国式现代化目标要求源源不断选拔培养高素质专业化干部，必须提升党政干部评价效能。当前干部评价工作中，存在任务繁重失真、过程失当、结果应用不佳等问题；数字评才依托数字技术的生产力革新可以重塑党政干部评价模式，具有重要意义。在我国数字政府建设的带动下，当前数字评才改进人才评价方式的经验与探索已初有成效，具备实践可行性。数字评才的未来应注重应对评价结果依然存在失真隐忧、评价过程的主观失当更加难以被发觉、评价结果难以为党政人事部门所直接应用三方面瓶颈，进而形成具有实践导向和理论高度的数字评才研究“中国方案”。
