本文从个人学习能力、组织学习能力概念入手,阐述组织学习对企业发展的作用,说明组织学习已经成为企业获得竞争优势的重要手段。如何提升持续组织学习能力成为本文研究的关键。由此,需要构建一条持续组织学习能力路径,重点研究领导者的影响力、组织学习目标、组织学习系统、组织效果评估四个因素,来激发企业组织持续的学习能力。
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