人事档案是机构改革、干部考核、人员招聘、队伍优化的重要依据。新时代各企事业单位职能转变,人力资源膨胀,人事调整工作压力逐渐增大,过去单一、机械、重复的档案管理模式已无法满足行业发展的需求,难以充分发挥人事档案的价值。随着我国经济和技术的持续发展,信息化技术的应用越来越广泛,极大提升了各单位人事档案的管理效率。本文围绕人事档案开发利用中应用信息化技术的必要性、存在的问题和未来优化路径进行全面剖析,并提出解决措施,使各单位人员管理变得更加科学化、有序化,促进政治生态健康发展提供建议。