当前,医保管理在医疗改革中的重要作用逐渐凸显,而在医院医保管理存在的问题中,医保人才管理问题最为突出。医院医保管理人才老龄化、专业性人才短缺、人才流失严重等问题给医院医保管理带来很大困难。因此,医保人才的创新精细化管理必须引起医院的重视,医院要在优化医保管理人员组织架构、培养信息化人才、拓展医保人才晋升空间等方面做出更多努力,不断提高医保人才整体素养,推进医院医保工作的有序开展。
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