<正>干部考核是干部管理的基础性工作,是激励干部担当作为的重要抓手,是选准用好干部的重要途径,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。应创新方式方法,建立科学有效的考核指标体系,考准考实干部德才表现,让考核"指挥棒"指得更准。看共性指标又看个性指标。干部考核要坚持务实高效、简便易行,重视共性指标体系的建立,坚持把政治标准放在首位,突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核,
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