摘要

海南省事业单位人事制度改革正式拉开大幕,针对事业单位目前存在的主要问题,根据事业单位与国家竞争力的保持和公共秩序的稳定之间关系的密切程度,文章提出了我国事业单位改革的4种目标模式,形成了一个事业单位改革的目标模式体系,并根据这一体系提出了对我国事业单位改革趋势的判断.

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