构建以能力提升为中心的岗位胜任力评价管理体系

作者：张紫荣

来源：中国电力教育, 2021, (03): 29-30.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2021.03.012

<正>人力资源对企业生产力的发展、经营战略的实施意义重大。如何进一步优化员工队伍结构,有效激发企业发展内生动力,提升企业用工效率和经营效益,是其面临的新课题、新挑战。国网鞍山供电公司(以下简称"鞍山公司")多措并举开展岗位胜任力评价工作,构建了以能力提升为中心的岗位胜任力评价管理体系,推动了人资专业关键指标有效提升,优化了组织构架、资源配置和能力素质与业务发展需求的匹配度,公司全员整体素质显著提高,员工精神面貌焕然一新,创新能力大大增强,供电服务效率显著提升。

• 单位
  国网辽宁省电力有限公司鞍山供电公司