物流企业人力资源管理创新策略

作者：谢程芳

来源：人才资源开发, 2022, (02): 76-78.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.02.037

<正>目前,人才竞争已经成为社会竞争的主体,物流企业属于服务性行业,人的工作效率会对整个企业的发展产生重要的影响。因此,物流企业需要对人力资源管理工作更加关注和重视,采取合理的方式加强人力资源管理创新,确保人力资源得到最大化的利用,发挥人员的优势。在社会整体经济水平不断提升的背景下,社会对于人力资源产生了更大的需求,对于物流企业来说,管理人员需要对企业文化产生强烈的认同,从企业文化角度全面分析物流企业人力资源管理工作,确保预期的人力资源管理目标能够得到有效实现。

• 单位
  福建林业职业技术学院