辱虐管理对建言影响的曲线效应:价值观和性别的调节作用

作者：朱金强; 李海^*

来源：心理科学, 2018, 41(04): 942-948.

DOI：10.16719/j.cnki.1671-6981.20180427

• 辱虐管理
• 建言
• 价值观
• 性别
• 曲线

现有研究主要聚焦领导风格对员工行为影响的直线效应,而对两者之间的曲线关系研究不足。基于激活理论,实证检验了辱虐管理与建言的曲线关系。研究结果表明辱虐管理对建言具有倒U型的影响,即上级辱虐不足或过度都不利于员工建言,只有适度水平的辱虐才能最有效地激发员工建言,性别调节了上述关系。

• 单位
  中央民族大学; 北京师范大学