绩效考核与薪酬管理是国有企业人力资源管理的重要组成部分,尽管绝大多数国有对此都给予了重视,但在具体的实施过程中仍然存在不到位的方面。本文对此进行了研究和探讨,在分析国有企业绩效考核与薪酬管理重要性的基础上,重点分析了国有企业绩效考核与薪酬管理存在的问题,并就如何推动绩效考核与薪酬管理取得更好成效,提出了有针对性的优化对策。
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