<正>编辑,你好:我与公司的劳动合同中约定我担任销售员,因我业绩突出,公司在人事调整时,提拔我担任销售部主管。上任两个月后,我感到难于胜任,多次要求辞去主管一职,但被拒绝。此后,我赌气在家休息了15天。公司便根据规章制度中"连续旷工超过5天的员工,公司有权单方解聘"的规定,解除与我的劳动合同。请问,在公司提拔未经我同意改变原有岗位的情况下,我能否要求违法解聘的赔偿金?
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