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摘要
以有效的知识管理为中介效应，以“关系”视域为调节变量考察文化创意产业中对设计师创新绩效产生影响的因素，目的是激励员工在工作中通过相互间积极的知识共享，激发创新灵感和意愿，进而引导创新工作行为。研究采用横断面的调查方法来检验理论框架，实证研究中的数据调查均来自从事设计行业的员工。结果表明，包容型组织及隐性伦理制度对创新绩效有显性的正向影响，其中包容型组织对于隐性伦理制度也有积极的正向影响。由此在实践环境中验证了有效的知识管理的中介作用。同时，“关系”视域作为调节变量部分调节了有效的知识管理和创新绩效关系。实践证实了组织间知识管理成功及创新绩效的影响因素是组织环境与个体之间发展的有机共生。
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单位山西传媒学院
