国有企业任期制和契约化的管理实践及应用

作者：胡星

来源：中国市场, 2022, (23): 91-93.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.23.091

• 国有企业
• 任期制和契约化管理
• 考核评价
• 现代企业制度

随着国有企业改革逐步深入，在经历“去行政化-规范化-市场化”的变革后，国有企业干部的市场化管理已成为必然趋势，因此，任期制与契约化孕育而生。任期制与契约化未来不仅会是国有企业经理层人员的重要管理方式，也将逐步深化，落实到中层，成为国有企业干部市场化管理的重要抓手。