在女性主义以及委托代理等理论的支撑下，女性董事独特的优势被放大。性别多样化的董事会结构有助于提高公司的决策质量和信息披露质量，改善董事会的运行效率。同时，女性在发挥董事会监督职能优势等方面扮演着不可或缺的角色，她们在董事会中表现出更为强烈的监督意愿，能够进一步凸显董事会的职能优势。此外，多样化的董事会结构还能够积极回应各利益相关方的诉求，加强企业的社会责任承担。在当前《公司法》修订的背景下，保障女性进入董事会，有利于进一步完善公司内部监督机制，从而提升公司治理能力。
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