自我关怀在急诊科护士应激反应与工作绩效间的中介作用

作者：伍甜甜; 虞建英^*; 黄金; 穆亚南; 龚沙; 王敏

来源：中国实用护理杂志, 2023, 39(10): 762-768.

DOI：10.3760/cma.j.cn211501-20220722-02328

• 护士
• 应激, 心理学
• 急诊医学
• 自我关怀
• 工作绩效

目的调查急诊科护士应激反应、自我关怀及工作绩效的现状, 并分析自我关怀在应激反应与工作绩效之间是否存在中介作用。方法本研究为横断面调查, 于2022年2—4月, 采用随机整群抽样方法, 使用一般资料调查表、应激(压力)反应问卷、自我关怀量表与护理工作绩效量表对长沙市11所三级甲等医院的467名急诊科护士进行调查并分析。结果护士的应激(压力)反应问卷总分为(78.02 ± 26.78)分, 自我关怀量表总分为(81.75 ± 22.23)分, 护理工作绩效量表总分为(74.05 ± 21.57)分。应激反应与自我关怀、工作绩效均呈负相关(r=-0.452、-0.572, 均P<0.01), 自我关怀与工作绩效呈正相关(r=0.515, P<0.01), 自我关怀在应激反应和工作绩效间起部分中介作用, 占总效应的26.98%。结论自我关怀是急诊科护士应激反应与工作绩效间的中介变量, 护理管理者应关注急诊科护士的自我关怀和应激反应水平, 定期对其进行评估, 以便采取及时的干预措施提高其自我关怀能力, 降低应激反应, 提高急诊科护士的工作绩效。

• 单位
  湖南省第二人民医院; 湖南中医药大学; 湖南省脑科医院; 中南大学湘雅二医院