我国于2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布之后,我国推行员工持股计划的企业数量日益增加,覆盖的行业也越来越广。因此,针对于员工持股计划在我国企业中蓬勃发展的这一现象,本文采用实证分析、归纳总结的方法得出企业财务风险、盈利能力、人力资本与所属行业是影响上市公司是否推行ESOP的主要因素。而企业推行ESOP的根本原因在于改善企业的股权结构,分散企业所承受的风险,以及为企业招揽与保留优秀的人才,最终以达到提升企业盈利能力的目的。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
