企业激励员工是一项具有挑战性的任务。政府的作用是利用其功能和资源，实现员工产出的最大化。企业的目标应是实现其机构功能的同时使员工保持其满意度。企业采用不同形式的激励策略会对其员工产生不同的激励作用。企业除了通过经济策略进行外部激励之外，还需要用其他方法来保持员工的工作积极性。文章探讨、研究了员工激励中的非经济激励方式对企业员工激励的作用和机制，重点讨论了非经济激励策略中的个人、职位、主管、企业和制度五个方面在企业员工激励中的作用，为企业管理提供参考。
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