摘要

在人力资源管理中,数学模型建设可以为企业决策问题提供更多加行之有效的解决方案,本文基于人数学模型分析了力资源管理中数学模型基本理论,并对数学模型在人力资源管理业务绩效评价中的应用进行探讨。