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摘要
社交媒体的快速发展和广泛应用为企业自愿性信息披露提供了新的渠道。由于高管团队直接决定公司的战略决策，团队成员之间的特征差异可能影响公司的自愿性信息披露行为。本文以高层梯队理论为基础，采用沪深A股上市公司2013～2019年的数据，探讨了高管团队异质性对微信信息披露的影响。实证研究发现：高管团队的年龄、教育背景异质性与微信信息披露意愿显著负相关，任期、海外背景异质性与微信信息披露意愿显著正相关。高管团队的年龄、职能背景对微信信息披露强度有显著抑制作用，而任期异质性对微信信息披露强度有明显的促进作用。进一步研究发现，在股权集中度较高的公司，高管团队的教育背景异质性显著促进微信信息披露强度。
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