针对当前新经济形势下企业人力资源管理手段过于落后问题,本文将对企业人力资源管理的创新发展策略进行研究与探讨。在整个研究过程中,笔者首先从企业人力资源管理现状入手,对当前新经济形势下企业人力资源管理现状进行分析,并在此基础上提出当前企业人力资源管理存在的问题,围绕该问题制定相应的企业人力资源管理的创新发展策略,以此期望提高我国企业人力资源管理有效性。
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