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摘要
伴随国家倡导大众创业、万众创新,员工兼职成为日益增多的现象,随之而来的风险也逐渐显现。若用人单位对员工兼职的管理风险认识不足,甚至实施不合法、不合理的管理措施,即会增加单位劳动用工法律风险。充分识别用人单位管理员工兼职的管理风险,用人单位可从管理设计和管理执行两方面入手,加强制度设计,强化制度执行,确保管理依据充分有效、措施合法合理、过程完备可证明,以有效管控在管理员工兼职行为工作中管理和法律等多层面的风险。
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单位中国空间技术研究院
