青海事业单位制度体系中的薪酬制度,不仅有与公务员薪酬制度一样普遍存在的共性问题,而且还有其个性问题,不合理的薪酬结构,缺乏有效的激励和不完善的制度。造成这些问题的原因是多方面的,既有经济发展的原因,也有地区社会历史的原因和制度设计方面的原因。因此,在事业单位分类改革的背景下解决这些问题,需要因地制宜,循序渐进。
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