审计人员工作满意度及心理资本与工作绩效关系

作者：冯醒晨; 马洪林

来源：中国公共卫生, 2018, 34(05): 759-762.

• 工作满意度
• 心理资本
• 工作绩效
• 关系
• 审计人员

目的初步探讨审计人员的工作满意度及心理资本与工作绩效之间的关系,为提高审计人员的工作绩效提供相关理论依据。方法采用整群抽样方法于2016年6—9月对在辽宁省锦州、沈阳、大连、凌海、黑山、北镇的审计单位和审计部门抽取的883名审计人员进行问卷调查。结果审计人员工作满意度、心理资本和工作绩效总分分别为(73.30±14.34)、(101.43±18.10)和(75.34±14.03)分;相关分析结果显示,工作满意度及心理资本总分均与工作绩效总分呈正相关(r=0.577、0.654,均P<0.01);工作满意度不仅可以直接影响审计人员的工作绩效,还可以通过心理资本的中介作用间接影响其工作绩效,心理资本的中介效应为0.294,占总变异的43.95%。结论工作满意度和心理资本与工作绩效均存在正相关关系,心理资本在工作绩效与工作满意度之间起中介作用。

• 单位
  公共卫生学院; 锦州医科大学